月薪给5万都不愿意去实习,年轻工程师开始远离Facebook

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11月20日消息,《纽约时报》刊文称,在Facebook工作向来不是一件美事,但在最近的一次大学黑客松活动中,一点年轻工程师对在这家社交网站工作的态度发生了改变。

图1-Cal Hacks 5.0大学黑客编程比赛吸引学生们到加州大学伯克利分校参赛。

以下是文章主要内容:

在Facebook工作听起来很不错。它的实习生从前月能挣20000美元,初级软件工程师一年能挣14万美元。食物是免费提供的。总部的园区环境也十分优美。

但很吃香的计算机科学家对该社交网络巨头的态度正在发生改变。前不久的从前晚上,在加州大学伯克利分校,一群年轻的工程师聚集一堂展示亲戚亲戚大伙的技术能够,期间亲戚亲戚大伙说亲戚亲戚大伙不愿在该社交网络公司工作。

图2-19岁的工程专学 生尼基·阿罗拉说,听说过多过多Facebook员工甚至不是使用Facebook。

19岁的工程专学 生尼基·阿罗拉(Niky Arora)最近获邀参加Facebook加州门洛帕克总部的招聘活动。“我听说过过多过多在那里工作的员工甚至不是使用Facebook,”她说,“我不信任它的产品,肯能Facebook亲戚亲戚大伙所做的一切似乎不是为了向亲戚亲戚大伙展示更多的广告。”

20岁的Emily Zhong是一名计算机科学专业的学生。“出人意料的是,我的过多过多亲戚亲戚大伙现在都说,‘我真的让你为Facebook工作,’”她说,“原因分析分析涉及隐私问题、假新闻、各人所有数据等等。”

18岁的爵士·辛格(Jazz Singh)也在攻读计算机科学。他指出,“以后 ,在那里工作是一件很光荣、很奇妙的事情。现在则不一样了,仅仅肯能它做了你让你的事情,从不原因分析分析它是在好事。”

随着Facebook接二连三地卷入丑闻当中,一点年轻的工程师们变得对该公司感到十分不满。亲戚亲戚大伙仍在那里工作,但你你这些 在那里工作的人比以后 低调了一点。亲戚亲戚大伙告诉亲戚亲戚大伙们,亲戚亲戚大伙将努力从外部做出改变,也已展开了更加道德的工作来修复公司的声誉。

Facebook在全球雇佣了3万多名全职员工,该公司称:“到2018年,亲戚亲戚大伙雇佣的工程师比以往任何以后 不是多。该公司还说,“亲戚亲戚大伙依旧看过工程师社区兴奋于加入亲戚亲戚大伙公司的前景。”

你你这些 态度的改变不仅仅发生在Facebook外部员工身上。在硅谷各地,科技公司的招聘人员说,求职者在面试过程中通常会问一点更尖锐的问题,亲戚亲戚大伙想具体了解公司会让亲戚亲戚大伙做你你这些 。职业教练说,亲戚亲戚大伙让科技公司员工向外部请求帮助,获得应对道德困境方面的建议。涉及的问题包括:“我该怎样才能避免参与从前我不认同的项目?”和“我该怎样才能提醒我的上司公司的使命宣言?”

“员工们正在意识到,你在公司网站上看过的使命宣言,跟你实际看过的公司是怎样才能创造新产品的,怎样才能决策的,从不没法一致。”硅谷科技就业服务机构Palo Alto Staffing的主管大卫·奇(David Chie)指出,“各人所有所有不是谈论你你这些 话题。”

求职的以后 ,工程师们也表现得不一样了。

“亲戚亲戚大伙现在做更多的尽职调查了,”湾区科技人才招聘机构Robert Half总裁希瑟·约翰斯顿(Heather Johnston)说道,“以后 ,求职者会说:‘哦,让让你参加团队面试。让让让你一对一的面试。’”她补充说,而现在,求职者会说“想和公司团队见面”。

“亲戚亲戚大伙不再仅仅肯能公司的名字而盲目挑选加入一家公司。”她表示。

然而,尽管近年来一点大型科技公司在公众心目中的形象都发生了不小的变化,但Facebook在年轻工作者中似乎尤其不受待见。

“我最近几块客户说,亲戚亲戚大伙并非 不热衷于Facebook,是肯能亲戚亲戚大伙对亲戚亲戚大伙所看过的与该公司相关的政治问题或社会问题感到烦闷。”加州圣马特奥职业咨询集团Shimmering Careers总裁保罗·弗列伯格(Paul Freiberger)说,“该公司的隐私问题和政治问题常常见诸报端,亲戚亲戚大伙担心它没能从外部纠正你你这些 问题。”

领导力和职业教练查德·赫斯特(Chad Herst)自2008年以来老是在旧金山工作,我知道你,如今我第一次看过他的客户普遍让你为Facebook或Twitter等大型社交媒体公司工作。

“亲戚亲戚大伙担心民主的走向,担心社交媒体让亲戚亲戚大伙两极分化,亲戚亲戚大伙让你参与其中。”赫斯特称,“亲戚亲戚大伙正在更多地思考你你这些 公司的使命,以及它们让你实现的目标。”

图3-Cal Hacks 5.0吸引了合适2200名来自全美各地的软件工程学生。

我知道你,有位客户是Facebook的中层管理人员,她希望得到怎样才能转移其团队的工作焦点,以鼓励用户多在线下联系方面的建议。但她的努力在外部遭到了抵制。

“她试图弄明白:‘我该怎样才能避免你你这些 问题呢?我该为什么我说呢?’”赫斯特说道,“我叫她她谈谈马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)过去说过的一点关于人与人之间的连接的言论。”

不久前的从前晚上,在加州大学伯克利分校,来自全国各地的约2200名工程专业学生齐聚一堂,参加Cal Hacks 5.0比赛——一项旨在打造最佳应用的比赛。你你这些 活动持续了从前周末,过多过多年轻的参赛者们不是抱着枕头到处走动,累了就睡会。主办方在学生注册时发放了2000个墨西哥卷饼。

这也是一项招聘活动。来自Facebook和Alphabet的招聘人员设置了摊位(Facebook免费提供太阳眼镜;Alphabet则提供200美元的谷歌云平台使用优惠)。

在会堂里,创业孵化器兼投资公司Y Combinator首席执行官迈克尔·塞贝尔(Michael Seibel)发表了开幕词,建议年轻人从不去大型科技公司。

“你得从详细不同的维度来规划你的人生,”塞贝尔说道,“能发生在你身上的最糟糕的事情过多过多我,你在谷歌找到了一份工作。”他把像那样的工作称为“每年8万美元的福利”——我知道你,这原因分析分析,员工们会被工资束缚住,变得安于现状,过多你冒险。

以后 ,赞助此次活动的微软的招聘人员贾斯汀·加勒特(Justin Garrett)面带微笑地走上台。在职业社交网络LinkedIn的各人所有页面上,他自称是一位资深技术人员。

图4-在Cal Hacks 5.0比赛现场,圣何塞州立大学(San Jose State University)的学生卡尔文·纽伦(Calvin Nguyen)在开发一款旨在减少食物浪费的程序运行运行。

“过多过多,塞贝尔是个让你没能追随的人,尤其是当你在你你这些 大公司工作的以后 。”加勒特说道,“他称之为福利。我则喜欢称之为巨大的肯能。”

否则 ,学生们涌进了会场,上面摆满了长长的电脑桌子,亲戚亲戚大伙坐在那里进行比赛。比赛期间,从前亲戚亲戚大伙在开玩笑。21岁的凯莱布·托马斯(Caleb Thomas)肯能接受了Facebook的实习肯能而被两位友人取笑。

“别从前呀,伙计们。”托马斯说。

“这过多过多我商业世界的现实写照。”20岁的南加利福尼亚大学计算机科学专业学生塞缪尔·雷森德兹(Samuel Resendez)说。

事实上,雷森德兹今年夏天便曾在Facebook实习。20岁的奥利维亚·布朗(Olivia Brown)是斯坦福大学计算机科学与社会公益俱乐部的负责人,目前是Mozilla的iOS实习生。她指出了那一点,“你不也在Facebook工作过吗?”

“好吧,但合适我是在剑桥分析公司事件曝光以后 签约的,”雷森德兹对于今年重创Facebook的数据隐私和选举操控丑闻感到不得劲难堪,“Facebook正在做的事情有95%是在传播表情包。”

布朗说,过多过多的学生不是诟病Facebook,口口声声说过多在那里工作,但最终却还是挑选加入该公司。“在签合同以后 ,各人所有所有都表现得很关心科技行业的道德问题。”她说道。

不过,布朗指出,她认为你你这些 情況肯能变慢就会发生改变,肯能在Facebook工作带来的社会污名肯能开使英文英文超过它所带来的经济利益。

“国防公司早不是你你这些 不良名声了,”她称,“社交网络公司也开使英文英文有了。”